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真正的高手，都善于規劃自己的未來。
哈佛大學曾做過一項關于目標規劃對人生影響的跟蹤調查，調查對象是一群智力、學歷、生活環境等條件都差不多的年輕人。根據調查：3%的年輕人有明確的長期目標；10%的年輕人有清晰的短期目標；60%的年輕人有較為模糊的目標；剩下27%的年輕人則處于沒有目標的狀態。25年后，擁有明確長期目標的人，一直以來都向著自己的目標努力，幾乎都成為了各行各業的成功人士；擁有短期目標的人，大多數生活在社會的中上層，不斷完成一個又一個的短期目標，讓自己的生活處在穩步上升的狀態；擁有較模糊目標的大多數人，生活安穩，處于社會的中下層；而那些完全沒有目標的人，則處在社會的底層，常常失業、靠社會救濟生活。 制定一個清晰的職業規劃，能夠幫助你正確認識自己；同時，將大目標拆解成小目標，快速推進，你的人生會更有掌控感，也更容易走上發展的快車道。這個世界上，總有人選擇開始簡單的事情。雖然開始是“寬門”，但會發現，到后面競爭者擠滿了道路，越來越難。而另一些人，會選擇開始很難的事情，雖然開始是“窄門”，看上去荊棘密布，但一旦披荊斬棘跨過去，海闊天空。“華為就是一只大烏龜，20多年來只知爬呀爬，全然沒看見路兩旁的鮮花，不被各種所謂的'風口’左右，只'傻傻’地走自己的路?！?nbsp;所以，不要去做誰都想做、誰都能做的事情。只有去挑戰大家認為很有難度的事情，才能從中找到生存之路。這世上根本沒有捷徑，所有好走的路，都是下坡路。如果你總是選最容易的路走，最后你會發現自己無路可走。一個渴望成功的人，應該永遠努力去采摘那些，需要奮力跳起來才夠得著的“蘋果”。因為那些伸手可及的蘋果，遠不及樹頂上的那些“果實”。
同理，在職場中，那些想發展得更好的人，也應該要跳起來，去摘那個更高的“蘋果”。 如果一個人不愿意跳起來，只滿足于伸手可及的東西，自然也就得不到樹頂上那些更好的“果實”。 因此，永遠不要退而求其次，而是要研究要想實現核心目標，應該做什么。永遠盯著最重要的目標走，你就會走得又快又直。有的人平庸，并不是因為能力不足，恰恰是因為野心不夠。他們習慣用自己的固有認知，來定義自己的未來，殊不知，沒有一顆要更進一步的野心，又怎能逼著自己努力和成長呢？你越想成功，才越可能成功。3 黃金圈思維是營銷專家西蒙·斯涅克提出的，核心是對任何事情，從內而外進行提問，而不是剝洋蔥式的從外而內。一般的大眾思維，都是從做什么開始，然后如何做，最后才問為什么，從外向內思考。黃金圈法則的核心，就是在思考或溝通的時候，按照由內圈向外圈，即why（為什么）——how（如何做）——what（做什么）的特定結構來進行表述。 通過首先問“為什么”，透視事物的本質及原因；通過“如何做”，構建事情解決的邏輯體系，找到實現的渠道通路；最后“做什么”，構建紛繁復雜的業務枝蔓體系。 對個人來說，也是就首先了解清楚一件事情的緣由與目的，再想行動路線與具體落地執行。 這就是黃金圈思維的歷害之處，先從問題本身入手，會讓你的思維邏輯簡單，直接，犀利。生活中，越是格局高人的，他們看事看物的眼界會高出許多，對人對事的理解和判斷能力更高，更容易分辨真正的善意和危險。再大的烙餅也大不過烙它的鍋。能力的大小，影響一個人會走多遠。而人生的思維格局，最終決定了人生結局人和人之間的差距，不在貧富，而在于思維格局。
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