曾經有一個非常流行的說法：

30歲以后找工作，還去招聘網站投簡歷，那一定是因為在職場上混得不太好。

作為一名有多年一線招聘經驗的HR，我當然不認可這種說法。

因為從招聘數據來看，通過網絡招聘入職的，一直都穩占全部入職人員的絕大多數。

即便是那些讓獵頭去招的崗位，自己公司的HR，也仍然會去招聘網站和APP主動搜索簡歷。

來自電視劇《三十而已》

當然，我也認可這句話背后想要表達的真正意思：

當有一定的工作積累時，通過專業人脈來尋求新的工作機會，應該成為一個非常重要的求職選項。

但如何才能構建并維護能夠讓自己獲得一些工作機會的行業人脈，才是我們絕大多數職場人真正關心的問題。

接下來我就給你介紹5個能幫助你構建行業人脈的方法，只要有一個能夠用上，就很可能獲得不錯的機會。

來自電視劇《重版出來》

這也是幾乎人人都可以用的一個方法。

比如你有一個目標跳槽公司，就可以先看看周圍的同學、同事、朋友等，有沒有人認識目標公司的在職員工，幫你一起約著吃個飯、喝個咖啡，就能認識了。

或者，假如我在找HR方面的工作，那我問問認識的HR同行，讓他們幫忙留意熟悉的朋友或公司有沒有在招聘HR的，很可能也能得到一些機會。

來自電視劇《萬物生靈》

尤其在一線城市和準一線城市，通常都會有很多行業活動，比如線下的峰會、相關單位舉辦的培訓、展會、沙龍活動等，還有很多行業社群舉辦的活動，都是行業從業者聚集的地方。

多去參加，主動積極一點，多展示自己的價值，并為別人提供力所能及的幫助，也能認識很多同行。

來自電視劇《歡樂頌》

在人人都是自媒體的時代，行業大佬也基本都在各自媒體平臺開設了賬號。

多去關注這些大佬，并不時與對方進行高質量的互動，等到對方對你產生比較良好的印象后，向對方介紹一下自己的情況，問問對方，是否知道行業內的一些工作機會，可以幫自己推薦。

一般來說，大佬們對于能跟自己進行一些探討的忠實粉絲，還是很愿意幫忙的，有合適機會，舉手之勞也很愿意介紹。

來自電視劇《萬物生靈》

像以前的領英，還有國內的脈脈，主打的定位都是職場社交。

我們在其中可以找到很多同行，也能找到一些目標公司的在職者，主動與對方取得聯系，并維持一定程度的互動，也能夠逐漸熟悉起來。

來自電視劇《歡樂頌》

最后這個方法，是相對最難的，但也是我個人最為推薦的，那就是：

主動在社交平臺、內容平臺和行業平臺輸出專業知識，打造個人品牌。

這樣做，一方面，只要行業里有一定的人知道你，那也就不愁新的工作機會了；

而另一方面，這樣持續輸出的過程，也會快速地鍛煉自己的復盤總結能力、書面表達能力、邏輯思維能力、專業能力等等，非常值得一試。